CentroMoses affianca le aziende nel migliorare il clima organizzativo con percorsi modulari e personalizzati di coaching manageriale, formazione e consulenza psicologica, compreso il supporto negli adempimenti del D.Lgs. 81/08 sullo stress lavoro-correlato.
Un unico interlocutore per sviluppare la leadership, migliorare l’efficienza dei team e prendersi cura delle persone.
Efficienza e performance dei team
Superiamo i blocchi nella comunicazione e allineiamo i gruppi sugli obiettivi comuni con il team coaching.
Sviluppo della leadership
Rafforziamo le competenze trasversali dei manager per guidare i collaboratori con empatia e visione.
Retention dei talenti e clima
Riduciamo turnover e demotivazione con piani di welfare su misura e sportelli di ascolto.
Cambiamento e rischio
Affianchiamo riorganizzazioni, crisi ed eventi traumatici con interventi psicologici strutturati.
Adempimenti e sicurezza
Vi supportiamo nella valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato con un approccio pratico, che produce un piano d’azione e non solo un documento.
I nostri servizi per le aziende
Formazione e sviluppo
Percorsi per potenziare le risorse interne, sviluppare le competenze chiave e guidare l’organizzazione verso obiettivi complessi.
Executive e team coaching
Percorsi individuali per il top management e per i futuri leader su visione strategica, gestione del tempo, leadership emotiva e decisioni. Interventi di gruppo per far crescere coesione, comunicazione e capacità di risolvere problemi.
Formazione su leadership e soft skills
Workshop su intelligenza emotiva, comunicazione assertiva, gestione delle relazioni nel team e negoziazione.
Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)
Laboratori su integrazione tra generazioni, parità di genere, inclusione e riduzione dei bias inconsci.
Cambiamento e rischio
Affianchiamo riorganizzazioni, crisi ed eventi traumatici con interventi psicologici strutturati.
Adempimenti e sicurezza
Vi supportiamo nella valutazione e gestione del rischio stress lavoro-correlato con un approccio pratico, che produce un piano d’azione e non solo un documento.
Tutela e salute
Strumenti specialistici per prevenire i rischi psicosociali, gestire le emergenze e rispettare gli obblighi di legge.
Valutazione del rischio stress lavoro-correlato
Supporto tecnico e operativo per analizzare e gestire lo stress organizzativo secondo il D.Lgs. 81/08.
Sportello di ascolto psicologico
Un servizio riservato e confidenziale per i dipendenti, in presenza o online.
Supporto dopo eventi critici
Supporto psicologico dopo infortuni, rapine o crisi improvvise: dal primo intervento ai percorsi specialistici per chi ne ha bisogno.
Prevenzione del burnout
Mindfulness e stress inoculation training per gestire la pressione, prevenire il burnout e mantenere la concentrazione.
Life-cycle support
Accompagniamo le persone nel tempo, dall’ingresso in azienda al passaggio di testimone, con percorsi pensati per ogni transizione: per dare continuità al lavoro e serenità alle persone.
Rientro post maternità/paternità
Supporto per il rientro dal congedo e per una reale conciliazione vita-lavoro.
Caregiver e genitorialità
Consulenze per i dipendenti con carichi di cura intensi: assistenza a familiari anziani o fragili e gestione dei figli.
Intergenerazionalità e age management
Percorsi per far dialogare generazioni diverse e valorizzare l’esperienza dei colleghi senior.
Misurazione e follow-up
Verifichiamo i risultati rispetto agli obiettivi concordati e decidiamo i passi successivi.
Come lavoriamo con le aziende
Incontro conoscitivo
Ascoltiamo obiettivi, contesto e priorità della vostra organizzazione.
Analisi
Raccogliamo e leggiamo i dati insieme a voi.
Progetto su misura
Definiamo interventi, tempi e indicatori.
Misurazione e follow-up
Verifichiamo i risultati rispetto agli obiettivi concordati e decidiamo i passi successivi.
Domande frequenti
Possiamo iniziare con un solo servizio?
Sì. Molte aziende iniziano da un singolo intervento, per esempio un percorso di formazione per i manager o la valutazione dello stress lavoro-correlato, e aggiungono altri servizi in un secondo momento.
Come viene tutelata la riservatezza dei dipendenti?
La riservatezza viene definita prima dell’avvio di ogni progetto, insieme alla funzione HR. Per ciascun servizio dichiariamo apertamente quali dati raccogliamo, per quale scopo e se verranno restituiti all’azienda in forma aggregata e anonima oppure in un’altra forma concordata. Le stesse informazioni vengono date ai dipendenti prima che partecipino.
Tutti i dati sono trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa italiana, con informativa e, dove richiesto, consenso. Psicologi e psicoterapeuti sono vincolati al segreto professionale; i coach operano secondo il codice etico ICF, che prevede la riservatezza.
Lavorate in presenza o online?
Entrambe le modalità: in azienda, nelle nostre sedi oppure online, in base al servizio e alle vostre esigenze.
L’azienda saprà chi usa lo sportello?
Il modo in cui vengono gestiti accessi e dati viene concordato con l’HR prima dell’attivazione e comunicato in modo trasparente ai dipendenti. I colloqui sono coperti dal segreto professionale e il trattamento dei dati rispetta il GDPR.